又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是卡薩萊桑蒂斯酒店 - 羅馬

價格還挺優的!折扣還挺不錯!

就決定去這度假爽一下啦!

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  • 15 間客房
  • 餐廳
  • 每日客房清潔服務
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  • 行李寄存

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  • 獨立浴室
  • 花園
  • 每日客房服務
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 數位電視服務

鄰近景點

  • 位於普雷內斯提諾
  • 拉特蘭聖喬凡尼大教堂 (4.6 公里)
  • 海倫納陵寢 (1.1 公里)
  • Villa Gordiani (1.4 公里)
  • Monte del Grano 陵墓 (2.7 公里)
  • 馬焦雷門 (3.5 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張建中台北14日電)台積電與大立光法人說明會後股價表現疲弱,使得大盤持續弱勢表現,指數失守9200點關卡。

至10時43分,大盤指數來到9163.92點,跌55.25點,成交值約新台幣317億元。

市場關注的台積電與大立光法說會13日登場,台積電第3季在智慧手機需求強勁帶動下,營運繳出亮麗成績單,營收及獲利同創歷史新高紀錄,每股純益3.73元。

台積電看好第4季營運表現可望淡季不淡,預期業績將僅季減0.9%至2%。但台積電先前股價已反映營運利多,美國存託憑證(ADR)昨天下跌2.62%,呈現利多出盡走勢,今天股價同步走弱,開盤跳空跌1.5元。

大立光第3季毛利率達68%,創下歷史新高紀錄,每股純益51.89元,只是財報仍不如法人預期,且營運成長將受限產能,股價同樣弱勢表現,盤中一度大跌80元。整體電子股表現疲弱,類股指數跌逾0.5%。

傳統產業股僅水泥類股相對強勢,其餘類股多表現疲弱,影響大盤多頭氣勢疲軟。1051014

旺報【記者梁世煌╱綜合報導】

儘管澳門博彩業最近的營運出現回溫跡象,但面對柬埔寨及塞班島等周邊國家或地區新興博彩業的崛起,澳門博彩業的前途仍充滿未知數。

根據《日本經濟新聞》的報導,目前不少財團競相將資金挹注到塞班島及柬埔寨兩地的博彩業,企業在當地建立起與澳門一爭長短的博彩招牌。報導指出,從2015年11月開始,在香港上市的新興博彩公司博華太平洋在塞班島開設賭場「Best Sunshine」,由於從大陸沿海城市到塞班島的航程僅需4、5個小時,該家賭場現在已吸引不少大陸富裕階層前去嘗鮮,每月流動的賭資估計高達15億美元。

博華太平洋在2014年從當地政府手中取得最長可達40年的博彩專營權,而為了吸引VIP顧客,該公司還專門配備了私人飛機和遊艇負責接送,目標客層就是鎖定大陸的高端消費者。

另外,在柬埔寨首都金邊,當地企業金界控股(Naga Corp)經營的賭場「Naga World」裡也擠滿了陸客。為了吸引大陸有錢的客人上門,該賭場8月17日在地下一樓開設一個大型商場,總面積達1.3萬平方公尺,包括GUCCI、COACH等200家奢侈品牌進駐,且每家店裡都有會說中文的店員。該商場的負責人說:「中國人消費金額大,因此在接待方面將會特別的用心。」

《日本經濟新聞》指出,儘管澳門的博彩業目前在亞洲仍是首屈一指,但這些具有高消費力的大陸有錢人卻開始對澳門敬而遠之,主要原因就是為了逃避大陸政府的監視。

由於在塞班島或柬埔寨的賭場不會有上述顧慮,現在就連提供從接送到賭資借貸等全套服務的賭團仲介「Junket」,也在將大陸客人引向澳門賭場以外的地區,這對澳門博彩來說已形成不小壓力。

日本野村國際表示,目前澳門博彩業的業績衰退幅度已明顯縮小,但面對柬埔寨與塞班島的虎視眈眈,澳門博彩業的復興之路仍充滿挑戰。

工商時報【林偉信、彭禎伶╱台北報導】

保險業務員招攬保單與保險公司之間,到底是不是勞動契約?是否受勞基法保障?行政法院與普通法院判決有不同認定,大法官會議21日作成740號解釋,認為要看業務員的勞資從屬性、指揮監督關係、負擔業務風險來判斷。

這起釋憲案導因,南山人壽業務員因退休金問題打官司索討,民事法院判定業務員非受雇勞工,不受勞基法保障;但行政法院就南山人壽不服勞保局裁罰所提的訴訟中,又認定業務員與公司有從屬,符合勞基法。

對於大法官終於作出的解釋,南山人壽21日回應,即其業務員向來是採取「承攬」制度,至今並沒有改變,南山人壽的業務員處理招攬保險契約等事務,並沒有固定的上、下班時間,也沒有固定的工作地點,業務員也從未領有底薪,業務員所獲的報酬都是以其招攬保險的成果來計算,依大法官解釋意旨,南山人壽與業務員間應不具勞基法所稱勞動契約關係。

南山人壽與其業務員間的勞資爭議,從2011年潤成投資確定入主南山人壽就爭議至今,南山人壽部分業務員主張其符合勞基法保障,應享有相關勞健保及勞工退休金,但南山人壽一向主張其是承攬制度,並不像其他壽險公司是雇佣制,不付底薪及沒有固定的上下班時間,其業務員不適用勞基法。

由於台北市勞工局多次裁罰南山人壽,且在行政法院的判決多數傾向業務員,但法院的民事訴訟,南山人壽則有取得勝訴,最後南山人壽申請大法官解釋,昨日終於有解釋結果。

南山表示,業務員與公司間的民事契約關係究竟是勞動契約關係或其他勞務契約關係,行政法院判決與民事法院判決見解歧異,衍生勞動基準法、勞工退休金條例、勞保條例、就業保險法、全民健康保險法等等相關法律爭議,南山人壽始終循相關法律途徑以期定紛止爭,未來也將遵照大法官解釋的精神,循正當法律程序以弭平相關爭議。

這項解釋結果也引起壽險市場高度關注,畢竟關係30萬保險業務大軍的制度,即未來若業務員上下班時間自由、自負招攬保單成敗的風險,即應不受勞基法保障,許多壽險公司也正在研究此解釋函的內容及精神。

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